未来人类社会将会有60%的职业、30%的工作被人工智能取代，被取代的岗位有客服、秘书、翻译、会计、交易员，还有仅仅从事法律咨询的律师。上述岗位之所以会被机器人取代，因为它们的工作具有重复性、有标准答案、流程有具体规则等三个共同特点。
       众多律师不禁发问：“我们会失业吗?”。 有一部分律师在人工智能时代将会被取代，但是专业的人做专业的事，专业的、从事高端法律服务的律师，人工智能是取代不了的。
       不用担心，高端法律服务业务无法取代
       人工智能可以帮助律师做决策，那么在深度学习、充分智能之后会不会替代律师的工作?不要担心法律的服务机器人、人工智能取代律师，律师根本上是人的行业，人的大脑和心灵衔接有无限可能性，只有人是造物主，人工智能永远是物，“永远只可能是一个福利”，因此法律人要有“人文和人本的自信”。
       人工智能必然来临，律师必须清醒地认识到，律师业务中基础的、初级的法律业务比如说合同起草、文书起草、法律法规的查询、案例的检索，乃至相对复杂的法律研究报告，未来很有可能被法律服务的机器人、人工智能代替。因此，律师尤其是年轻的律师应当认识到，必须从事高端法律业务的研究，这部分是人工智能取代不了的。
       律师事务所要积极地投身到法律人工智能的研发，这样可以提升律师事务所法律服务的质量，降低成本，同时在未来的法律业务中永远处于优势地位。而一个律所也有望借助人工智能反向超越其他律所的地位。
       本世纪中叶人工智能或将替代部分工作
       多数人认为人工智能将给各行各业带来巨变，这个爆发点将出现在什么时候?
       业内其实没有一个很明确的共识。强人工智能到底什么时候实现，很多专家说那是一二百年之后的事，有些专家则相对比较大胆，比如霍金曾说，五到十年之内即有可能出现强人工智能。保守的预测是在本世纪中叶，这是一个行业专家平均值。他们认为，在本世纪中叶可能出现强人工智能，但是是以何种方式出现至今没有形成一个共识。当下法官和律师工作强度都很高，但工作效率有提升的空间。怎么用人工智能改造法律行业，让法律行业更加高效，让普通老百姓、消费者更加容易获得法律服务，这是法律行业的机遇。
       我们谈人工智能对工作的影响，往往把技术和人对立起来，但历史上技术和人永远不是对立的，技术的发展将提高“智慧力”和创造力。法律人在检索法律条文、文书写作、案件结果预测方面，都可以借助人工智能、大数据来做决策。
       人工智能将带来新的法律问题，比如因技术而导致失业的，在《劳动法》上如何解决?对企业的规划如何从法律角度提供立法保障?因此，在面临挑战的同时，要主动拥抱人工智能时代的到来。

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