如今机器换人的浪潮下，会发现其实还是离不开人，专家分析，具备编程、安装、操作、维护等应用设备技术的工程师，是未来智能制造业的热门岗位，偌大的车间里，狭长的生产线上，没有肩并肩站立的工人，取而代之的是高大的机械手臂，“他们”整齐划一，高速运转，在流水线上忙碌着，不出一丝错——这样的场景在许多工厂已经成为现实。机器人代替工人悄然上岗之后，伴随各地支持性政策的出台，大量制造业企业开始对设备进行智能化、自动化升级，“机器换人”浪潮渐起。这种趋势也在就业群体中产生担忧：“机器换人”时代来了，会造成就业危机吗？

                                                                                                        （图片来源网络）
       机器换人究竟对劳动就业产生何种影响？哪些岗位容易受到“机器换人”冲击？“机器换人”是否有助于改善就业质量？带着这些问题，《研究报告》课题组对北京6家企业进行了典型调研。课题组选择的企业涵盖印刷、医疗器械、汽车、啤酒、家具、石化产品等6类制造业企业；企业性质包括国有、民营、合资以及外资等企业，其中既有世界500强企业，也有国内行业企业或发展迅速的行业新秀。
       调研发现，大部分企业在进行智能化改造、自动化升级过程中，被替代员工数量多为100人到200人。其中，国有企业考虑承担社会责任的因素，大多采取自然减员、内退、转岗、待岗等方式，解决被替代员工的就业问题，而民营、合资和外资企业则选择协商解除劳动合同。
       目前‘机器换人’并未造成大规模职工失业，但技术性失业，职工素质与岗位需求不匹配问题将日益凸显。新一轮的技术革新对劳动力市场产生了显著的结构性影响，一方面企业中普通劳动力不断被智能化、数字化、自动化的设备与机器人所替代，另一方面高级创新性技能人才青黄不接。
       今后“机器换人”的规模必将快速增大，但智能化的技术创造新部门、新行业、新职业存在一定滞后性，而适应新技术的高素质职工培养需要较长时间。机器换人对职工就业的冲击需要政府部门、教育培训部门尽快采取应对措施。对此，《研究报告》提出了建议：完善公共就业服务体系，促进劳动力就业；吸引民营企业进入职业技术培训市场，提高职业技能培训效果；完善社会保障制度，强化失业保险的兜底职责，降低技术性失业对劳动者的冲击；建立和完善校企融合机制，提高劳动力素质。

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