一项来自世界经济论坛的*新报告指出，目前人类承担了全球71%的工作任务，而到2025年，机器承担的工作将超过人类。工作场所的机器和算法快速发展，可创造1.33亿个新职位，取代从现在到2022年将流失的7500万个职位。
这份名为《2018年未来就业报告（以下简称“报告”）》调查涵盖了广泛行业部门的300多家全球性公司，代表了超过1500万员工，涉及20个发达和新兴经济体（合计占全球GDP的70%）。
    这一趋势将对全球劳动产生产生深远影响。《报告》认为，全世界兴起工作场所革命，将使人类与机器和算法协同工作的方式发生巨变。目前，机器承担了全球29%的工作任务，到2025年将超过半数。《报告》对此持积极态度，它指出，就新职位的整体数量而言，前景依然乐观，相比流失的7500万个职位，预计到2022年将新增1.33亿个职位。
尽管《报告》预计职位数量将出现净增长，但新职位的性质、地点、形式和工作期限将明显不同。
    随着人类和机器的劳动分工持续发展，劳动者将需要新型技能组合。受访公司表示，目前人类承担了71%的总任务小时，而机器从事了剩余的29%。到2022年，预计人类平均将承担58%的任务小时，机器的份额将上升到42%。
    所有行业预计都将形成可观的技能差距，平均技能不稳定性达42%，凸显了帮助劳动者应对现有职位变化和未来新职位挑战的严峻程度。某些能力将愈加重要，包括精通技术（如工艺设计和编程），独特的人类技能（如创造力、批判思维和说服）。
    不同行业的劳动力扩展和收缩程度各有不同。职位流失率预计会有较大差别。例如，在矿业和金属、消费品、信息与技术行业，预计削减职位的公司比例高于专业服务行业的公司。一个行业的职位和技能需求减少，但另一个行业可能会增长。《报告》显示，在不同行业之间，存在协调推进职业转型策略的机会。
    该项报告给出的建议是：“劳动者必须具有适当的技能，适应未来就业需求，而企业和政策制定者的行动必须协调一致，互为补充，投资发展人力资本。”
    《报告》称，参与报告调查的受访者表示，应对就业新形势的挑战，三大策略：长期雇佣掌握新技术相关技能的新员工；将工作任务完全自动化；重新培训现有员工。还有不少公司预期将把工作分配给专业承包商、自由职业者和临时工。
    《报告》指出，自动化将对全球劳动力造成颠覆性的影响，也几乎肯定将使职位的性质、地点、形式和工作期限产生巨大变化，将需要公共和私营部门领导者的密切关注。
约50%的公司预计到2022年，自动化将使其全职员工数量减少，近40%的公司预计将扩大员工队伍，超过四分之一的公司预计自动化将在企业内创造新职位。
公司需要使自动化计划与全面强化策略互为补充。企业要在机器的时代保持活力、差异化和竞争力，必须切实投资发展人力资本，这在道德上和经济上都是必要之举。如果不积极行动，企业和劳动者可能会错失第四次工业革命的经济潜力。

来源：工控网